Nutricia Çalışan Annelerin İlk 1000 Günü hakkında bir araştırma yapmış. Biz annelerle bu araştırmayı paylaştı. Anneler elbette döktü içini bu toplantıda. Her birimizin yüreğe dokunan hatıraları vardı. Siz de eğer bir çalışan anne iseniz bu araştırmayı sizin de incelemenizi öneriyor ve notlarıma geçiyorum.
Araştırma sonuçları kadınların iş hayatlarını ve kariyerlerini devam ettirebilmek için özellikle bebek sahibi olduktan sonra daha fazla desteğe ihtiyaç duyduğunu gösteriyor.
Nutricia Anne Bebek Beslenmesi, yakın temasta olduğu annelerin iş yaşamından kopmalarını engellenmesine katkıda bulunmak amacıyla “Çalışan Annelerin İlk 1000 Günü” araştırmasını yaptırdı. Mavi ve beyaz yaka, anne, anne adayı, baba ve yönetici, 1071 kişiyle görüşülen araştırmayı Türkiye’nin önde gelen araştırma şirketlerinden İpsos yaptı.
Kadının
istihdamı toplumsal eşitlik ve kalkınmada en önemli göstergelerden biri. Türkiye, Dünya
Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre toplumsal cinsiyet
eşitliğinde 142 ülke arasında 125’inci sırada. Çalışan nüfusun sadece yüzde
27’si kadın. Kadınların yüzde 25’i evlendikten sonra, yüzde 14’ü ise gebelik ve
çocuk bakımı nedeniyle işten ayrılıyor.
Kadınlar, daha fazla çocuk sahibi olmak isterken
ekonomik kaygılar ve bebek bakımındaki zorluklar nedeniyle ancak 2 çocuk
sahibi olmayı planlayabiliyor.
Daha önce çalışan ancak şu anda çalışmayan annelerin
yüzde 56’sı “Mutsuzluk, pişmanlık,
sıkılmış, güvensizlik, işi özlemek, boşlukta olmak, asosyallik” gibi
olumsuz duygular hissediyor.
Her 5 iş
görüşmesinden birinde çocuk planları konuşuluyor!
Ayrıca, yöneticilerin yüzde 23’ü iş
görüşmelerinde kadın adaylarla çocuk planlarını konuşuyor.
Araştırmaya göre kadınların
yüzde 43’ü işle dönüşle ilgili endişe yaşıyor.
Özel sektörde bu oran uzun çalışma saatleriyle bağlantılı olarak yüzde 46’ya
yükseliyor. Annelerin yüzde 62’si yasal süt iznini kullanabiliyor. Bu oran
beyaz yakalarda daha fazlayken mavi yakalarda düşüyor.
Yöneticiler yüzde 91 oranında iş yerlerini anne baba dostu olarak değerlendiriyor ama iş yerlerinin sadece yüzde 2’si kreş için maddi yardım veriyor, sadece yüzde 5’inde kreş ve sadece yüzde 9’unda süt sağım odası var. Annelere yasal doğum iznine ek olarak ücretli izin hakkı tanıyan iş yerlerinin oranı ise sadece yüzde 23.
Anneler
ne istiyor?
Araştırmaya göre anneler hemen hemen tüm destek
fikirlerini beğense de ilk beş sırada şu istekler ön plana çıkıyor: “Şirketin yakın bir kreşle anlaşıp bakım
hizmeti sağlaması (yüzde 97), şirketin kendi bünyesinde kreş açması (yüzde 97),
1 yıl süren günde 1,5 saatlik süt iznini 2 yıla çıkarmak (yüzde 96), 16
haftalık yasal doğum iznini 24 haftaya çıkarmak (yüzde 95), kreş için aylık 150
TL maddi destek (yüzde 95).”
Yöneticiler
ne diyor?
İş yerinin kreş hizmeti sunmasına dair öneriler anne
ve babalar tarafından uygulanabilir bulunsa da yöneticiler bu önerilerin
uygulanabilir olduğunu düşünmüyor. Yöneticiler en çok doğum hediyesi ve kreş
için aylık 150 TL desteği karşılanabilir bir maliyet olarak görüyor. Haftada 4
gün çalışma ile süt izninin uzatılması da yöneticilerin yarısı tarafından makul
bir maliyet olarak değerlendiriliyor. Kreşle ilgili hizmetler ise maliyet
açısından kabul edilir bulunmuyor.
Anne baba dostu uygulamalar nedir?
Çalışan Annenin 1000
Günü, Nutricia’nın kadın istihdamını desteklemeye yönelik çalışmalarının devam
niteliğinde.
2015 yılında önce Uludağ
Zirvesi’nde “Kadın Dostu Şirketler” ödül kategorisinin açılmasına, sonra da
Great Place to Work kriterleri arasına “Kadın İstihdamında sürekliliğin”
eklenmesine önayak olan Nutricia “Anne Baba Dostu Uygulamalar”ı ile iş
dünyasına da örnek oluyor. Paydaşları ve iş ortakları nezdinde bu alandaki
farkındalığın artması için yaptığı çalışmalara hız kesmeden devam eden Nutricia’daki
anne baba dostu uygulamalar şunlar:
·
Anne
babalara esnek çalışma saatleri oluşturuyor, evden çalışma imkânı tanıyor.
·
Annelere
doğum izinleri bittiğinde evden çalışmanı imkânı sunuyor.
·
Babalara ve
annelere iş kanunun tanımış olduğu izne ek olarak iki hafta izin hakkı
sağlıyor.
·
Ofis içinde
emzirme odası var.
· Yoğun iş
temposu nedeniyle çalışanların yaşadığı gerginlikleri azaltmak ve annelerin
günü rahat geçirmelerini sağlamak amacıyla masaj odası var.
· LEAP çalışan
desteği programıyla şirket bünyesindeki anne babaların sağlıklı çocuk gelişimi
konusunda danışmanlık almalarını sağlıyor.
·
Tüm aileyi
kapsayan sağlık sigortası yapıyor.
Nutricia'yı anne Kadın Dostu Şirket oluşundan dolayı tebrik ediyorum.
Böyle bir araştırma yaptırdıkları için teşekkürler.
Siz bebek sonrası iş hayatınızda neler yaşadınız???
ilk bir yıl sürekli evde kaldığım için işe biraz hevesle dönmüştüm ben ama sonrasında çok çok özledim tabi o ayrı :-)))
YanıtlaSilkolay olmuyor....
Sil